Menos dress code e mais “à volonté”

Menos dress code e mais “à volonté”

Dress Code, ou código de vestimenta, é um termo em inglês usado para designar a maneira correta de se vestir em diferentes ambientes. Muitas empresas são rígidas com relação ao vestuário, adotando uniformes ou traje social completo, porém, o mercado exige cada vez mais uma cultura jovial e um mindset mais tolerante.

Entenda o que é o mindset clicando aqui.

Sapatos de salto, gravatas, blusas sociais, ternos entre outras roupas formais estão cada vez mais caindo em desuso no ambiente corporativo, isso se deve, porque as empresas vêm abrindo espaço para formas mais flexíveis de se vestir no trabalho.

Essa flexibilização nas regras de dress code tem sido adotada pelas organizações como forma de incentivar os funcionários a serem autênticos no ambiente de trabalho, estimulando a criatividade e oferecendo liberdade para se vestir como quiserem.

Roupas informais podem facilitar o engajamento no ambiente de trabalho. Trabalhar à vontade já é realidade em diversos setores empresariais, principalmente no de tecnologia. O exemplo clássico é o do CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, que aparece sempre com sua camiseta básica cinza. E essa tendência está agradando muitos outros tipos de empresas.

Roupas não determinam potencial

A upFlow.me acredita no conceito de que não importa como a pessoa se veste, ou quais são seus gostos e preferências pessoais, não existe a formalidade dos uniformes e o foco está em algo mais importante: O propósito.

Entenda o propósito como busca por valores com significado, que atinjam o modo de viver das pessoas e tragam melhorias para a sociedade, ou seja, o mindset jovem acredita na capacidade de uma pessoa em realizar tarefas não está relacionado as suas roupas, e sim em seu potencial.

Adotar a flexibilidade na empresa deixa o ambiente mais agradável entre os próprios colaboradores, isso facilita a interatividade entre eles. O bom senso coletivo, continua sendo a regra de ouro no trabalho, porém, a autonomia requer responsabilidade, e isso faz toda diferença.

Falando nisso, você conhece a prática do Kudo Wall? Ela faz parte do mindset ágil de gestão empresarial. Entenda mais sobre isso clicando aqui. 

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