As novas práticas de gestão estão evoluindo de acordo com a nova face do mercado, que exige cada vez mais, profissionais proativos e multifuncionais.

Um ambiente diversificado requer uma gestão ágil, e por isso o Management 3.0 (Gestão 3.0) traz um conjunto de práticas pensados como uma nova proposta de lidar com o gerenciamento, olhando para ambientes complexos e complicados.

O foco está na valorização das pessoas e times, criando um ambiente onde todo mundo é responsável pelo sucesso do negócio oferecendo autonomia e incentivando as equipes a organizar suas próprias formas de trabalho. A gestão 3.0 está ligada diretamente com o Mindset Ágil e traz o conceito de que a administração não é apenas responsabilidade do gerente. É um trabalho de todos!

Kudo cards

Os Kudo Cards criado por Jurgen Apello, fazem parte de uma das ferramentas da gestão 3.0 e consiste basicamente em uma prática onde as pessoas podem reconhecer através de cartões os comportamentos umas das outras, assim, há um aumento no nível de engajamento e inspiração dos colaboradores.

É importante utilizar cartões que sejam divertidos, coloridos e estimulantes. Quando alguém fizer alguma ação interessante, pode ser reconhecido por um colega através do preenchimento de um Kudo Card.

Como funciona os Kudo cards na prática?

Os Kudo Cards ficam armazenados dentro de uma caixinha (Kudo Box).

• Pegue o Kudo Card da Kudo Box;
• Escreva o nome da pessoa que deseja elogiar/reconhecer o trabalho;
• Escreva sua mensagem;
• Pregue com um durex ou adesivo no espaço designado para os cards (Kudo Wall);
• Em uma data específica no mês abra a caixa e compartilhe os elogios e reconhecimentos.

Os Kudo Cards podem ser anônimos ou não, essa decisão fica a cargo da pessoa que está fazendo o reconhecimento, porém, é recomendado que todos sejam assinados para que a pessoa que receber, se sinta incentivada a continuar com as ações caso tenha ajudado em algum momento o dono da mensagem.

Por que utilizar?

A ideia do Kudo Box é disparar nas pessoas da equipe uma motivação intrínseca que é mais duradoura, sustentável e geralmente de baixo custo de aplicação.

Na upFlow.me sempre procuramos ler as mensagens com o time reunido uma vez na semana, para que ocorra uma rotatividade dos cards. A leitura em voz alta é legal pois todos podem ver o que está sendo comemorado e quem é o responsável.

Isso faz com que todos se sintam bem e serve para demonstrar publicamente os feitos realizados por cada pessoa, além, de fortalecer a cultura do reconhecimento dentro do ambiente de trabalho irá fortalecer a confiança da sua equipe.

Que saber mais como trazemos o universo ágil para todos os setores e como ele auxilia no entrosamento do time e eficiência nos projetos? Entre em contato conosco, teremos um prazer imenso em conversar com você.